請大家告訴我現在的你們好嗎？好、很好、非常好、好的不得了。
    這是我們參訓時隨時要給他人回應的話，它反映的是我們現在的狀態，它代表的是我在參訓時的投入程度。投入、體驗、是我們必須要做到的，只有投入了才會有收獲，只有投入才能得到你想要的。體驗了你才能認識到自己的不足。

 

    在培訓中給我印象深的就是那個七巧板，以前我可能沒有認識到效率和協調的作用，人想要真正的在大的世界內成長就需要大的環境去改變，而你在這個大的環境中生存，必須要明白和必須適應這個環境的規則，不然你只有被淘汰的份，再的人沒有經過大環境的洗禮都會顯的很“脆弱”。同樣的一件工作一個人去面對和一個團隊去面對結果是顯而易見的。而且從現代的企業的發展模式和速度來看，只是會在企業中生存還遠遠不夠，你想要高人一籌，就要將效率提高到，省下的那些時間是給你總結和思考的。團隊中的效率來自哪里，團隊中的效率來自組織者的協調作用，當組織者協調非常到位的時候所有的事情，對于團隊來說只不過是一個概念而已，已經不存在任何的難度。有時候做一件事情的時候不是我們沒想到，而是我們想到了而心有余而力不足，團隊中的合伙需要的是溝通協調，不是比塊頭和資歷，有的只是服從和執行。協調好的認真、一絲不茍的堅決執行，這時團隊的力量和無法撼動的權威。組織者一定要有很好的協調能力和大局觀。

 

    改變：
    在日常生活中還需要強化自己的責任意識，時刻給自己提醒，提醒自己的位置和目標。將團隊的利益放在位，團隊如果獲利了我們才是的贏家。該自己承擔的絕不推卸，做團隊需要的人。
    在一起工作、生活難免有些情緒，要將情緒扼殺在搖籃中，通過適當的渠道去解壓，而不是在團隊中釋放自己的情緒。
    工作中尋找方法是很重要的，正確的方法不僅可以提高工作效率還可以的激發自己的探索欲望，將自己的積極性調到。
    珍惜給你這個平臺的那些人，感恩那些給你幫助的那些人，懷著感恩的心去面對生活，你會覺得世界都是如此的美好。

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