華夏經緯北京

中國工程院院長李曉紅29日在該院第十五次院士大會上作工作報告，其中談及對深化院士制度改革的思考。他表示，我們要制定院士行為負面清單，對違反學術道德、違規(guī)違紀的現(xiàn)象零容忍，還要從嚴完善院士退出制度，清除影響院士隊伍建設的消極因素。

李曉紅當天在報告中說，近年來，中國院士制度改革在完善遴選評審機制、優(yōu)化學科布局、實行退休退出制度、加強學風作風建設等方面取得了一系列成果。院士制度的初衷是要凝聚科技界的精英為國家經濟社會發(fā)展出主意、攻難關，是要激勵廣大科技工作者為國家富強、民族振興貢獻智慧才干。

他提出，要深刻把握深化院士制度改革的緊迫性，敢于直面危機應對挑戰(zhàn)。多年來，工程院認真貫徹落實黨中央國務院關于改進完善院士制度和深化院士制度改革的要求，院士隊伍建設各項工作取得明顯成效，但一些長期存在的突出問題尚未得到根本解決。

對于存在的問題，李曉紅舉例稱，學科、區(qū)域結構不均衡，院士增選政策還有待進一步優(yōu)化、院士管理機制有待進一步健全，院士稱號承載非學術性因素的影響到現(xiàn)在還沒有得到根本解決，個別院士應邀參加各種與本學術領域無關的活動，不合理站臺、撐門面等現(xiàn)象還是時有發(fā)生，有的院士在兩個單位或多個單位受聘取酬，飽受社會詬病的“跑院士”現(xiàn)象屢禁不止。極個別院士的不端行為，損害了院士群體的聲譽和形象，造成了十分惡劣的影響。

“我們也要看到，當前在院士制度中存在的種種問題，有些是歷史性的，有些是機制性的，有些是因為受到了社會不良風氣的侵蝕，但最關鍵的問題是思想上的，是觀念上的。要勇于承認我們是人不是神。”李曉紅強調，要敢于直面問題，正視不足，加強自警自勵，增強深化院士制度改革的緊迫感和迫在眉睫的危機感，敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘、敢于過深水區(qū)，發(fā)揮好院士制度凝才聚智的導向性作用，建設好服務國家和人民需要的院士隊伍。

李曉紅進一步提出了深化院士制度改革的幾點舉措。一是進一步發(fā)揮院士隊伍在科技自立自強中的引領作用，激發(fā)創(chuàng)新活力;二是杜絕非學術因素影響，涵養(yǎng)風清氣正的科研環(huán)境;三是避免院士頭銜濫用，加強院士隊伍管理;四是把好院士增選入口關，提升院士隊伍質量。

“我們要進一步加強自身制度建設和執(zhí)行力度，加強與有關部門溝通協(xié)調，推動建立保障科研人員科研精力和時間的機制。院士們也要加強自律、加強對團隊的管理，更加專注于科研，更加聚焦本專業(yè)領域，要自覺抵制應邀參加與自己學術專業(yè)無關的評審、鑒定、站臺等活動。”李曉紅說。

在避免院士頭銜濫用問題上，李曉紅表示，我們要建立相應管理制度，進一步規(guī)范院士兼職，盡力解除附加在院士身份上的利益捆綁，推動協(xié)調有關部門不要把學術無關的各項職能、利益、資源與院士頭銜掛鉤。不要當“全能院士”，堅決拒絕無實質性意義的掛名或頭銜，不接受所謂“雙聘院士”等類似稱謂，自覺抵制各種不良風氣，要配得上院士證上的莊嚴國徽。“我們要制定院士行為負面清單，對違反學術道德、違規(guī)違紀的現(xiàn)象零容忍，實施停止一定期限內提名權和評審權等處理措施。從嚴完善院士退出制度，清除影響院士隊伍建設的消極因素。”李曉紅說。

在把好院士增選入口關這一問題上，李曉紅強調要充分發(fā)揮院士增選導向作用，把好院士增選入口關，在院士評選中大力破除“論資排輩”“圈子文化”，杜絕非學術性因素的影響，接受社會監(jiān)督，維護院士稱號的純潔性。拓寬院士候選人推薦渠道，強化提名責任，向長期扎根一線潛心做學問的專家傾斜。(郝凌宇)